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-陈清伟

  约翰奈斯比在他的<<二零零零年大趋势>>一书中说:“百分之九十的新工作,出现在员工不满五十人的公司。”大公司与政府不可能容纳更多人,是科技发达与降低成本的要求。在未来十五年到二十年,也是今天争取入名幼稚园和名小学的学生成长的一代,他们将难以进入大公司与政府部门中任职,他们极可能是自己或几个同样具专长者集合开设小公司,提供越来越高要求的个人服务,而这些服务有很大比例只是透过网络进行。
  可怜那些还在名校争夺九十九点五与八十八点七之间分数的学生,谁会管你在幼稚园或小学的分数,中学会考十优又怎样?如果没有博士学位,又同时具适合发展的知识与再具备进修能力者,未来大公司或政府的有限空缺,为什么要留给他们。未来学校会更像公司的培训班、创业的指导班。不论是什么机构,所要求的都很具创意的人。未来学家清晰地告诉我们,小公司在自己所属的专业范畴,表现还会胜过大公司,而它们所占工作岗位达百分之九十五。小公司更加需要是所发展的技术,变化迅速竞争环境的适应能力,创新技术的脑袋。今日的父母与学校,应该知道培育怎样的孩子,才能在瞬间万变的未来世界应战。

“考试分数只反映了熟习了有限教材,与学生智慧几乎无关。”
  家长极需要培训,政府亦开始投入有限资金,作投石问路。我们不能期望在短期培训之中,就能制造通晓教育的优秀父母,更不能期望受培训的父母都能培育出优秀的孩子。很多父母正如部分教师一样,早已透过一些培育孩子的专家讲座,寻求多一点培育孩子所需的知识。不过,在承担孩子的全面教育,还是不足够的。
  父母教育孩子的精神,应该将迫孩子学习那样的永不言倦,应该像教师一样,相信自己所用教学法就是一切,坚持到底。那?恒心与信心,改为相信孩子的能力,坚持以轻松手法且不用考试测试,就能令他们学会,在质与量教材大幅增加下,再加上学一门快速学习,了解孩子大脑的学习过程,那么在教育上的犯错会减少九成以上,这才谈得上可以真正教育一个有持续学习能力与具创意的孩子。

   
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